8月1日，北京记者Chang Chen今天举行了新闻发布会，宣布最高人民法院的“解释II”，内容涉及法律在劳工争议中适用法律（II）（ii）（ii）（II）（II）（ii）（以下简称“解释II”）。 “解释II”将于9月1日生效。 《解释II》确定，如果工人不知道或未与与雇主的商业秘密和知识产权有关的任何机密问题进行通信，即使用户和工人接受竞争条款的限制，竞争条款的限制将无效，并且将无效。如果工人属于受限制的人的范围，则范围，领土，术语和其他限制人条款确定的内容必须符合商业机密性和工人与知识公关有关的机密事项并与之联系operty权利。过多的碎片无效。 Alise的劳动资源的社会流动渠道，并促进了市场经济的健康发展。 《解释II》确定，如果雇主双方同意一段时间内不提供工作，并损失了雇主的损失，那么受欢迎的法院就可以根据诸如实际损失，当事方的过失程度以及相关合同的责任确定赔偿的责任。劳工合同确定，雇主必须根据法律签订劳动合同，以建立雇员之间的劳动关系。由于劳动合同是双边合同，因此工人需要合作来结束劳动合同。 II认为，如果雇员不符合书面劳动合同或严重疏忽的意图，则雇主将无法支付两倍的薪水。 另外，如果雇主付诸实践PTS雇员或雇员承诺不支付雇主的社会保障保费，合同或承诺将是无效的。 如果工人终止雇佣合同，因为雇主不按照法律支付社会保障保费，而要求雇主支付经济赔偿，则该人的法院将根据法律遵守。一旦雇主根据行政要求弥补付款，他就可以要求报销按照商定支付的社会保障保费的承保范围。该规则维护社会保障调整系统，有效地保护公民的基本权利，例如社会保障权利，并有效地解决员工的就业风险。促进分散和对人口衰老的积极反应。 “解释II”建立了涉及外国人的劳资关系，在劳动合同到期后不断责任就业的责任，情况无力继续进行劳动合同，终止劳动合同的影响，诉讼中的限制性辩护，诉讼法律等，以维持关系以维持关系以维持有害关系。 （编辑：彭王，黄Zijuan） 分享以向更多人展示