“身体健身评估结果的出色速度已得到显着改善……”最近，某些陆军旅的营举行了培训州分析会议。看着资格，韦（Wey Battalion）指挥官脸上表现出令人满意的微笑。 在谈到提高资格的秘密时，魏营指挥官说，这是由于旅的“目标训练”训练模式。 李Zhipeng是该营的大学学生的一名新兵，他的身体基础很弱，每次跑3,000米时都会抛在他的团队后面。刘舒（Liu Shuo）是一名新的新兵，在同一部队中加入军队，具有出色的身体表现，强烈的抵抗力和爆炸性，但是他们的战术运动并不是很好的标准化，并且在模拟战术训练中犯了一些错误。 诸如Himi Zhipeng和Liu Shuo之类的情况在新员工中并不少见。旅机构进行了调查并进行调查埃斯（Er）认为，上面的“所有规模”的培训方法没有考虑到新兵的个体差异，而是导致了不当的培训结果。为了改变这种情况，旅党委员会决定根据新员工的特征积极研究和探索“客观培训”培训模型。根据全面的评估，他们根据新兵的身体状况，教育，兴趣，经验和专业职位需求的水平协调每个新兵的培训计划。 实际上，基于物理能力测试的评估结果，军事技能的评估和心理质量评估的结果，旅被分为三个层次：基本加强，能力和特殊发展的改善和特殊发展。同时，与军事专业职位的需求结合在一起，我们将更加分散的专业类别划分以帮助新兵它通过仔细的培训来提高他们的专业技能。 旅的领导人根据新兵的各种特征和技能介绍了层次培训计划的制定。新兵的基本改进，体育训练始于每天执行的3,000米，逐渐增加了间隔执行的强度和组合，波动速度和其他方法以提高耐用性。从军事技能的角度来看，经验丰富的小队领导者和行李箱对个人指导至关重要，该指导始于战术运动，射击姿势并逐渐融合了贝斯等细节。在整合了基础（包括具有不规则战术运动的新兵）之后，用于新的能力提高新兵，使用模拟场所进行全面的培训，建立复杂的场景，以提高特殊训练的场景，并更加认识到通过气质和适应性通过小队的战术训练。对于具有特殊技能发展的新员工，这种方法是为他们的经验提供完整的游戏，包括鼓励他们行使个人技能，还鼓励他们参与满足专业人士需求的培训管理系统的开发。 同时，旅打破了营和公司的边界，集中了旅的高质量资源，并创建了一个强化的培训领域。将培训领域分为多个功能领域，含含含培训的体育训练领域，战术培训领域，摄影培训领域和专业技能培训领域。配备了实用的培训设备和经验丰富的脊柱。根据在早期阶段制定的独家培训计划，招聘在多个功能区域进行了旋转培训。同时，旅建立了培训资源交流平台。公司可以根据他们的培训需求在线使用场所和设备，分享出色的培训课程计划和教育视频，并最大程度地利用资源。 该旅还积极建立了一个用于军事营地的在线教育平台，为新兵提供了方便，有效的独立学习渠道。该平台结合了知识的理论模拟，专业技能教程和培训经验的交流，使新兵可以利用自己的空闲时间独立学习。同时，该平台还建立了在线和交流论坛的问题和答案，以鼓励新兵与军事体育教练互动并训练脊柱，并迅速解决日常培训中遇到的问题。 为了指导军官和士兵激发对学习和恢复训练的热情，该旅经常进行几场军事比赛，并以出色的方式加入动作。在一场伟大的培训比赛的第二季度，特定公司的新员工肖Zhao取得了不错的成绩，例如基本战术运动中的第一名。他热情地说：“ Estudio更坚强，艰难 （编辑：彭王，黄Zijuan） 分享以向更多人展示